06 septembre
2021
Venez rencontrer la team Praeconis en loge Platinium au stade Vélodrome de Marseille !
Fan de foot, fan d’assurance vous souhaitez vivre un match de l’OM en immersion au sein de loge platinium et rencontrer le Board de Praeconis ? Alors inscrivez vous pour obtenir 2 places en loge à l’Orange vélodrome et venez nous rencontrer pour parler création produits et innovation en assurance
06 Mai
2021
[TEMOIGNAGE ] La parole est à Renaud LEBRUN
Cabinet BL ASSUR représenté par Renaud Lebrun - Partenaire Courtier
«Chez Praeconis, je trouve enfin des solutions prévoyance pour les jeunes TNS qui démarrent, et soucieux de la gestion de leur trésorerie….»
o Un produit simple en forfaitaire et facile d’accès par son tarificateur ergonomique
o Pour les jeunes indépendants de moins de 40 ans qui démarrent
o Pour les indépendants qui ont besoin de concilier couverture sociale et trésorerie puisqu’ils n’en ont pas réellement durant cette phase
o Parfaitement adapté pour mes clients de proximité comme mon boucher, boulanger, traiteur , pour qui je suis aussi client ( peux aussi faire figure de citation )
Merci à Renaud LEBRUN pour son témoignage !
22 Avril
2021
[JURIDIQUE] Le Saviez-vous ?
La CCN de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 (article 7) impose aux entreprises employant des cadres ou des assimilés cadres, de verser une cotisation obligatoire égale à 1,50 % de la tranche 1 du salaire, dans la limite du plafond de la sécurité sociale.
Sous quelles conditions ?
o Le salarié doit être cadre ou assimilé cadre
o Obligation pour l'employeur de cotiser à hauteur de 1,50% TA
o Financement affecté prioritairement à la couverture décès au moins égale à 0,76% T1
Important :
Des sanctions sont prévues en cas de non-respect : L’employeur devra verser 3 plafonds annuels de la Sécurité sociale (PASS 2021 = 41136, soit 3x41136)
15 Avril
2021
[JURIDIQUE] Le Saviez-vous ?
La loi de mensualisation de 1978 est connu ! Mais savez-vous que celle-ci énonce également l’obligation de l’indemnisation du salarié en cas d’absence au travail pour les motifs de maladie ou d’accident !
Sous quelles conditions ?
o Le salarié doit avoir au minimum une année d’ancienneté dans l’entreprise
o Justifier son arrêt de travail auprès de l’employeur
o Être pris en charge par le Régime Obligatoire
o Être soigné sur le territoire Français ou état CE ou E Schengen
Les règles d'indemnisation :
o Délai de carence de 7 jours
o A partir du 8ème jour et durant les 30 premiers jours (incluant les 7 jours bien entendu) : 90% du salaire brut est perçu par le salarié
o Durant les 30 jours suivants : 66.66% du salaire brut est perçu par le salarié
o La durée d'indemnisation augmente de 10 jours par période entière de 5 ans d’ancienneté
o La durée d’indemnisation est plafonnée à 90 jours
Important :
Les principes de la Loi ne s’applique pas si les dispositions de la CCN de l’entreprise prévoient des dispositions plus favorables pour les salariés.